যে ৫টি কৌশল অবলম্বন করলে স্টার্টআপের জন্য দক্ষ এবং প্রাণবন্ত প্রার্থী খুঁজে পাবেন

স্টার্টআপ কিংবা উদ্যোক্তা বর্তমান সময়ের বহুল আলোচিত একটি বিষয়। কেননা একটি দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন উদ্যোক্তারাই। অপরদিকে স্টার্টআপ বা প্রতিষ্ঠানকে সফলভাবে টিকিয়ে রাখার জন্য প্রত্যেক কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নিরবিচ্ছিন্ন অংশগ্রহণ খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এজন্য কোনো প্রতিষ্ঠানের সিইও বা প্রধান নির্বাহীর পাশাপাশি প্রত্যেক কর্মচারীদের সৃজনশীল হওয়া অতীব জরুরী। কিন্তু একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য অধ্যবসায়ী, কর্মঠ দক্ষ সৃজনশীল কর্মচারী পাওয়া তো সহজ কাজ নয়।

তাছাড়া কোনো কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানকে অভিষ্ট লক্ষ্যে পৌছানোর জন্য নির্দিষ্ট কিছু কৌশল অবলম্বন করা একান্ত প্রয়োজন। তাই একজন সফল উদ্যোক্তা হিসেবে দক্ষ এবং প্রাণবন্ত কর্মকর্তা-কর্মচারী নিয়োগ দেওয়ার জন্য নিচের ৫টি কৌশল বা বৈশিষ্ট্য জানা আবশ্যক।

কোম্পানির সংস্কৃতি বুঝে প্রার্থী নির্বাচন করুন

প্রতিটি কোম্পানি তথা প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব কিছু কালচার বা সংস্কৃতি আছে। এক্ষেত্রে নিয়োগকৃত ব্যক্তিটি যতই দক্ষ হোন না কেন তিনি যদি নির্ধারিত প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সাথে নিজেকে খাপ খাওয়াতে না পারেন তাহলে কর্মস্থলে তার জন্য টিকে থাকা খুবই কষ্টকর হবে। এজন্য উদ্যোক্তাদের দক্ষ প্রার্থী নির্বাচনে প্রার্থীদের নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি সম্পর্কে অবহিত করা অত্যান্ত জরুরী। এরই দৃষ্টান্ত সরূপ বাস্তব একটি উদাহরণ দেখে আসি চলুন, বাংলাদেশের অন্যতম সফল বেসরকারী একটি প্রতিষ্ঠান “অন্যরকম গ্রুপ”। প্রতিষ্ঠানটি তাদের কর্মকর্তা-কর্মচারী নিয়োগে ব্যতিক্রম কিছু পদ্ধতি অবলম্বন করে। আমরা জানি, প্রচলিত নিয়োগ ব্যবস্থাপনায় মূলত সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে দক্ষ ও সৃজনশীল প্রার্থী নির্বাচন করা হয়।

এক্ষেত্রে অন্যরকম গ্রুপের প্রার্থী বাছাইয়ের পদ্ধতিটি একটু ভিন্ন।  প্রতিষ্ঠানটি প্রাথমিকভাবে নির্বাচিত প্রার্থীদের নিয়ে নির্ধারিত সময়ের জন্য একটি বুট ক্যাম্পের মাধ্যমে যাচাই বাছাই করার মাধ্যমে উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করেন। এ বিষয়ে অন্যরকম গ্রুপের প্রধান নির্বাহী মাহমুদুল হাসান সোহাগ বলেন, অল্প সময়ের ইন্টারভিউ বা সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে প্রাথীদের ব্যক্তিত্ব কিংবা আমাদের প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি সম্পর্কে পরিপূর্ণ ধারণা পাওয়া যায় না। এজন্যই আমরা ব্যতিক্রমী পদ্ধতিতে উপযুক্তি প্রার্থী বাছাই করি যাতে প্রার্থীগণ আমাদের সম্পর্কে পরিপূর্ণ একটি ধারণা পান। পুরো প্রক্রিয়াটিকে এক কথায় বললে, এটি এমন একটি অভিনব প্রক্রিয়া বা কৌশল যার মাধ্যমে প্রার্থীগণ চাকরিতে যোগদানের পূর্বেই নির্ধারিত প্রতিষ্ঠানকে মন থেকে ভালোবাসতে পারেন।  সুতরাং বুঝতেই পারছেন, নির্ধারিত প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি বুঝে প্রার্থী নির্বাচন বা নিয়োগ দেওয়া কতটা গুরুত্বপূর্ণ একটি কাজ।

মৌলিক বিষয়গুলোর উপর নজর দিন

একজন প্রকৃত শিক্ষিত মানুষ হিসাবে নির্ধারিত বিষয়ের উপর মৌলিক ধারণা থাকা গুরুত্বপূর্ণ। ধরুন, অভিনব কাজের অভিজ্ঞতা বা বিশেষ দক্ষতা সম্পূর্ণ একজন প্রার্থীর যদি বাস্তবতা কিংবা নিজের সম্পর্কে সঠিক ধারণা না থাকে তাহলে এই প্রার্থী আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য খুব বেশি কার্যকর ভূমিকা পালন করতে পারবে না।

কেননা একজন প্রার্থী যখন নিজেকে এবং নিজের কাজকে ভালোবাসতে পারবে ঠিক তখনেই উক্ত প্রার্থী দ্বারা সৃজনশীলতায় ভরপুর অসাধারণ কিছু কাজ পাওয়া সম্ভব। তাই চাকরিদাতাদের উপযুক্ত কর্মকর্তা-কর্মচারী নিয়োগে প্রার্থীর মৌলিক বিষয়গুলোর প্রতি খেয়াল রাখা অত্যন্ত জরুরী।

প্রার্থীর বিশ্বস্ততা যাচাই করুন

একটি প্রতিষ্ঠানের সফল হওয়ার পিছনে বিশ্বস্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ভূমিকা অপরিসীম। কিন্তু চাকরিদাতাদের জন্য বিশ্বস্ত প্রার্থী নির্বাচন করা খুবই কঠিন একটি কাজ। একজন প্রার্থীর কর্মদক্ষতা এবং বুদ্ধিমত্তার চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো তিনি কতটুকু সৎ এটি নির্বাচন করা। এজন্য উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচনের ক্ষেত্রে আপনাকে খেয়াল রাখতে হবে প্রার্থীর ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে।

এক্ষেত্রে প্রার্থী কোনো প্রকার অপরাধমূলক বা নেতিবাচক কর্মকান্ডে সাথে জড়িত কিনা, সে সম্পর্কে বিস্তারিত খবর রাখতে হবে। মূলত এই কয়েকটি বিষয় গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করলেই আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য পেয়ে যাবেন উপযুক্ত এবং বিশ্বস্ত একজন প্রার্থী।

বিকল্প পদ্ধতি অবলম্বন করুন

বিকল্প পদ্ধতি ব্যবহারের অসাধারণ একটি উদাহরণ অন্যরকম গ্রুপ যা ইতিপূর্বে বলেছিলাম। এছাড়াও সৃজনশীল এবং দক্ষ প্রার্থী নির্বাচনে আরো বেশ কিছু কৌশল অবলম্বন করতে পারেন। যেমন লক্ষ্য করতে পারেন গুগল অথবা ফেসবুকের মতো বড় বড় প্রতিষ্ঠানের দিকে। যেখানে প্রতিবছর সারা পৃথিবীর বিভিন্ন দেশ থেকে মেধাবী এবং সৃজনশীল তরুণরা জটিল ও কঠিন সাক্ষাৎকারের মধ্যে দিয়ে যোগদান করেন। বর্তমানে আমাদের দেশ থেকেও প্রায় প্রতিবছর কেউ না কেউ যোগদান করছেন গুগল, ফেসবুক মাইক্রোসফট বা অ্যামাজনের মতো বড় বড় প্রতিষ্ঠানগুলোতে।

এসব বড় বড় প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘ সময়ের ইন্টারভিউ বা সাক্ষৎকারগুলো এত বেশি সৃজনশীলতায় পরিপূর্ণ থাকে যা কথার ফুলঝুড়িতে হয়তো প্রকাশ করা যাবে না। এজন্য দক্ষ এবং মেধাবী প্রার্থী নিয়োগের ক্ষেত্রে অতি মাত্রায় সৃজনশীল কৌশল আপনাকে অবলম্বন করতে হবে। তাহলেই আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য অসাধারণ সৃজনশীল দক্ষতায় পরিপূর্ণ সব প্রার্থীকে খুব সহজেই নির্বাচন করতে পারবেন।

প্রতিভাবান অভিজ্ঞতা সম্পূর্ণ ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দিন

অধিকাংশ নিয়োগকর্তা বহুমুখী পদ্ধতির মাধ্যমে কর্মচারী নির্বাচন করেন। প্রথমে চাকরিদাতাগণ অধিক অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীদের বাছাই করেন। তবে প্রাথমিক অবস্থায় একটি স্টার্টআপের ক্ষেত্রে এ পদ্ধতি বিপর্যয় ঘটাতে পারে। অবশ্য, প্রথমদিকে কোনো প্রতিষ্ঠানের জন্য অভিজ্ঞতা সম্পন্ন লোকের প্রয়োজন অনেক বেশি। কিন্তু শুরুরদিকে কোনো স্টার্টআপের সুখ্যাতি না থাকার কারণে অভিজ্ঞ প্রার্থী খুঁজে পাওয়া একটু কষ্টকর। এজন্য এ অবস্থায় নতুন কোম্পানিগুলোকে তাদের টিমের জন্য সৃজনশীল প্রার্থীদের নির্বাচন করা উচিত।

তবে, কোনো কোনো ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট বিষয়ে অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা সৃজনশীলতায় একটু দুর্বল হয়ে থাকেন এক্ষেত্রে উচ্চ মাত্রায় প্রতিভাবান এবং সৃজনশীলতা প্রদর্শনকারী প্রার্থীদের চারকির জন্য অগ্রাধিকার দেওয়া উত্তম। মূলত নিয়োগদাতাদের সবচেয়ে উত্তম এবং প্রচলিত একটি পদ্ধতি বা অভ্যাস হলো কর্মদক্ষতার উপর মনোনিবেশ করে অভিজ্ঞ প্রার্থীদের নির্বাচন করা। বহুল প্রচলিত এই পদ্ধতির পাশাপাশি উপরের কৌশল বা বৈশিষ্ট্যগুলোর আলোকে প্রার্থী নির্বাচন করলে আপনি পেয়ে যাবেন অতি মাত্রায় সৃজনশীল, দক্ষ এবং প্রাণবন্ত প্রার্থীদের এ ব্যাপারে কোনো সন্দেহ নেই।