আসুন জেনে নিই পদোন্নতির জন্য আপনি আসলে কতটা যোগ্য

যেকোন চাকরিতেই সবার প্রধান টার্গেট থাকে কীভাবে পদোন্নতি পাওয়া যায়। কেননা বিভিন্ন চাকরিতে কাজ করে করে মানুষ একই জায়গায় সারা জীবন থাকতে চায় না। সবাই উন্নতি চায়। এবং ভালোভাবে, ভালো বেতনে চাকরি করার জন্য সবাই চেষ্টা করতে থাকে। ফলে যেকোন প্রতিষ্ঠানেই পদোন্নতির জন্য নানান ধরনের প্রতিযোগিতা চলতে থাকে। এবং বসের সাথে বিভিন্ন লবিং, ঘুষ, দূর্নীতিও হয় পদোন্নতির জন্য। যে পদোন্নতির জন্য এতো চেষ্টা সবার আসুন জেনে নিই পদোন্নতির জন্য আপনি আসলে কতটা যোগ্য?

পদোন্নতির জন্য যে ১০ টি গুণ আবশ্যক

১। আপনি আপনার বর্তমান কাজটি সম্পর্কে ভালো জানেন। চেষ্টা ও পরিশ্রম দিয়ে সফল করার চেষ্টা করেন।

২। আপনি দায়িত্বশীল, নির্ভরযোগ্য কর্মী। আপনার প্রতিষ্ঠান আপনার উপর কোন দায়িত্ব দিয়ে নিশ্চিন্ত থাকতে পারে।

৩। আপনি আপনার বিচারবুদ্ধির উত্তম ব্যবহারের জন্য পরিচিত। কারো সাথে কথা বললে বা কথা দিলে বিচার বিবেচনা করে কথা দেন, কথা বলেন।

৪। আপনি খুব ভালো সহকর্মী, সহকর্মীরা আপনাকে সম্মান করে। সহকর্মীর ভালবাসা ও সম্মান যেমন আপনি পান তেমনি সবাইকে সম্মান দিতে জানেন।

৫। অন্যদের প্রয়োজনের ব্যাপারে আপনি সচেতন। নিন্দুক নন, কাউকে নিন্দামন্দ করে কষ্ট দেন না। আপনি কানাঘুষা করা একদমই পছন্দ করেন না।

৬। সমস্যা সমাধান করতে পছন্দ করেন। সমস্যা সমাধান করায় আপনি অন্যদের চেয়ে বেশি কৃতিত্ব দেখান। সমস্যার সম্মুখিন হলে ঠান্ডা মাথায় পরিস্থিতি সামাল দিতে পারেন।

৭। প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিষয়ে আপনি প্রয়োজনীয় পরামর্শ দেন। কোন অসুবিধায় সহকর্মী, বস অনেকেই আপনার কাছে সুপরামর্শ পেয়ে থাকে।

৮। সহকর্মীদের সংগঠিত করে বিভিন্ন প্রজেক্টে কাজ করতে পছন্দ করেন। সবাই আপনার বিবেচনাপূর্ণ কথাকে গুরুত্ব দেয়। এবং পদোন্নতির মানে হচ্ছে আপনার নিচে যারা কাজ করবে তাদের নেতা/নেত্রী হতে হবে আপনাকেই। তাহলে দল পরিচালনার যোগ্যতা না থাকলে আপনি স্বভাবতই পিছিয়ে পড়বেন।

৯। বস, সহকর্মী সবার সাথে সত্য বলার আত্মবিশ্বাস আছে। অনেকসময় বড় কোন ঝামেলার জন্য সত্য বলা কঠিন হলেও সত্য বলে থাকেন।

১০। নতুন একজন কর্মকর্তা হিসেবে আপনার অনেক কিছু জানার আছে তেমনি অনেক কিছু শেখানোরও আছে। আপনি সিনিয়র কলিগদের কাছে নতুন জিনিস শিখতে এবং জুনিয়র কলিগদের নানান বিষয় শেখাতে ইচ্ছুক।

যে ১০টি কারণে আপনি পদোন্নতির যোগ্য নন

১। প্রমোশন প্রাপ্তির প্রধান উদ্দেশ্যই যদি হয় বেতন বৃদ্ধিসহ আরো বিভিন্ন সুযোগ সুবিধা পাওয়া। আপনার নিজের কাজকে উন্নত করার দিকে আপনার নজর কম।

২। নিজের কাজ ঠিকমতই করেন। কিন্তু অফিসের বিভিন্ন গুজব নিয়ে মেতে থাকেন এমনকি উর্ধ্বতন কর্মকর্তার ব্যাপারেও নিন্দামন্দ করেন।

৩। চাকরি টিকিয়ে রাখার জন্য যে পরিমাণ কাজ না করলেই নয় আপনি এর চেয়ে বেশি কাজ করাকে অর্থহীন মনে করেন। এবং বেশি কাজ করেন না।

৪। অন্যদের কী করতে হবে, কী হবে না, কী করা উচিত, কী উচিত না সেসব আপনিই বলে দিতে চান। অর্থাৎ অন্যের কাজে নাক গলানোর বদ অভ্যাস আপনার আছে।

৫। যদি আগেই আপনি একটি ব্যবস্থাপনার কাজে পদোন্নতি পাওয়ার পর যারা আপনার কাছের মানুষ তাদের ভাল সুযোগ দিয়ে স্বজনপ্রীতি করে থাকেন।

৬। বস কোন ভুল করলেও আপনি তাকে ভুলটি ধরিয়ে দেন না। ভাবেন বসের সাথে তর্ক করলে যদি প্রমোশন না হয়! এবং এভাবে অফিসের সমস্যাগুলো বাড়তে দেন।

৭। শুধুমাত্র পদোন্নতির জন্য আবেদনের পর পরই আপনি আপনার জবকে গুরুত্বের সাথে নিয়েছেন। তার আগে হেলাফেলার সাথে কাজ করতেন।

৮। আপনি মনে করে ব্যবস্থাপকের কাজ হচ্ছে তার অধিনস্তদের সোজা রাখা। তাদের উপর কড়া নজর রাখা! এবং এই মনোভাব নিয়ে সবাইকে দাবিয়ে রাখার মানসিকতা থাকে আপনার।

৯। আপনি নিয়ম তৈরি করতে চান, তাই ভাবেন ব্যবস্থাপনার চাকরি আপনার জন্যই ভালো হবে। কিন্তু নিজে নিয়ম মানতে অভ্যস্ত নন। প্রায়ই নিয়ম ভঙ্গের অভিযোগ ওঠে আপনার নামে।

১০। আপনি মনে করেন শুধু আপনার মতই সেরা। ব্যবস্থাপক হিসেবে আর কারো মতামত নেওয়ার কোন প্রয়োজন নেই। আপনি একাই সব সিদ্ধান্ত নিবেন। এবং একনায়কতন্ত্র চালাবেন।

যদি আপনার সাথে প্রথম তালিকার পযেন্টগুলো মিলে যায় কিন্তু দ্বিতীয় তালিকার সাথে না মিলে তাহলে আপনি পদোন্নতি পাবার যোগ্য। আবেদন করুন, চেষ্টা করুন আপনার পদোন্নতি হবে।

কিন্তু যদি দ্বিতীয় তালিকার সাথে মিলে যায় তাহলে আপনি আপাতত পদোন্নতির যোগ্য নন। উপরোক্ত যেসব সমস্যার জন্য পদোন্নতি হয়নি, সেসব সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করুন। এগুলো সমাধান করলে, চেষ্টা ও পরিশ্রম থাকলে আপনিও পদোন্নতি পাবেন। প্রয়োজনে সিনিয়র অফিসার, কলিগদের সাথে কথা বলুন, যারা সফল হযেছে তাদের পরামর্শ নিন। চেষ্টা করতে থাকলে সফলতা আসবেই।