কর্মস্থলে এমপ্লোয়ি রিসোর্স গ্রুপের কাজ ও প্রয়োজনীয়তা

কর্মী সংস্থান গ্রুপ বা এমপ্লোয়ি রিসোর্স গ্রুপ (ই,আর,জি) ১৯৬০ এর দশকে বিকশিত হয় বিভিন্ন কর্মী স্বেচ্ছাসেবকদের মাধ্যমে। মূলত এফিনিটি বা সম্বন্ধ গোষ্ঠীগুলো যখন কার্যকর হতে শুরু হয় তখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জাতিগত উত্তেজনা বেড়ে যায় এবং ব্যবসায় সেগুলো ব্যবহার করে তাদের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি লক্ষ্য অর্জন করতে সক্ষম হয়।

কর্মী সংস্থান গ্রুপ এক‌ই আগ্রহ, বিশ্বাস আর চিন্তা থেকে আসে; image source: forbes.com

অতীতে ই,আর,জিগুলো ঐতিহ্যগতভাবে তুলনামূলক কম প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীগুলোর জন্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে, উদাহরণস্বরূপ- নারী গোষ্ঠী, যৌন অভিযোজন গোষ্ঠী ইত্যাদি। কর্মক্ষেত্রে ই,আর,জি-এর পুনরুত্থানের সাথে সাথে, ইআরজিগুলো “আগ্রহ ভিত্তিক” গোষ্ঠীগুলোর মধ্যে বিস্তৃত হয় বিশেষ কার্যক্রমের মাধ্যমে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য: চাকরির দায়িত্ব, পরিবেশগত সমর্থন, সাম্প্রদায়িক সেবা এবং স্বেচ্ছাসেবক, এবং কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা প্রদান। অধিকন্তু, ব্যবসার জগতে মানব সম্পদ ও কর্মচারী প্রবৃদ্ধির উত্থানশীল দিকগুলো বোঝার জন্য ই,আর,জিএর অস্তিত্ব গুরুত্বপূর্ণ। সম্প্রতি, তাদের উদ্দেশ্য রূপান্তরিত হয়েছে নেতৃত্ব উন্নয়ন, উদ্ভাবন, এবং পরিবর্তনমূলক কাজ যেমন- সাংগঠনিক চ্যালেঞ্জ ব্যবস্থাপনা।

কর্মচারীদের প্রবৃদ্ধির জন্য ই,আর,জি গুরুত্বপূর্ণ; image source: medium.com

এমপ্লোয়ি রিসোর্স গ্রুপ (ই,আর,জি) একটি সাধারণ উদ্দেশ্যে কাজ করে: কর্মচারীদের একত্রিত করে কাজ করানো। এমপ্লোয়ি রিসোর্স গ্রুপ- কর্মসহায়ক নেটওয়ার্ক,‌ সমন্ধ গ্রুপ, ব্যবসা প্রভাবক নেটওয়ার্ক এবং এরকম আরো অনেক নামে পরিচিত। যেকোনো কোম্পানিতে কাজের বৈচিত্র্য আনতে ই,আর,জি রাখা হয়। ই,আর,জি মূলত এক‌ই বৈশিষ্ট্য বা বাস্তব অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মীদের একটি সংঘ যেখানে তারা এক‌ই কর্মক্ষেত্রে একত্রে কাজ করে। কোম্পানির বিভিন্নগ্রুপের মধ্যে সহযোগিতা করার জন্য ই,আর,জি কাউন্সিলগুলো নেতৃত্বের একটি স্বরূপ। কোম্পানির কর্তৃবৃন্দ এবং সিনিয়র কর্মকর্তারা ই,আর,জির কার্যকারিতা সমর্থন করে এতে অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহ হিসাবে ই,আর,জি নেতাদের স্বীকৃতি দেয়।

নারী গোষ্ঠী- এক ধরনের ই,আর,জি ; image source: ellevatenetwork.com

ই,আর,জিগুলো সাধারণত কাজে সহায়তা প্রদান, কর্মজীবনের উন্নয়ন বৃদ্ধি এবং অফিসের পরিবেশে ব্যক্তিগত বিকাশে অবদান রাখে। আপনি কোনো ই,আর,জিতে অংশগ্রহণ করছেন মানেই হলো আপনিও সেখানের সদস্যদের মতো এক‌ই আগ্রহ, বিশ্বাস আর চিন্তার অধিকারী। এটি কেবল কর্মচারীদের সফলতা নয়, প্রতিষ্ঠানের সফলতার পেছনেও কাজ করে। এই গ্রুপগুলো কোম্পানির বৈচিত্র্য উন্নয়নের জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার হিসাবে কাজ করতে পারে। উপরন্তু, তারা নিম্নস্তরের কর্মচারীদের সাথে সংযোগ রক্ষা করে, তাদের কাছ থেকে এমন সব ধারণা জানতে পারে যা কোম্পানির জন্য লাভজনক।

ভিন্নতাই আনে বৈচিত্র্য ; image source: diversity.google

সামাজিকীকরণ এবং নেটওয়ার্ক স্থাপন ই,আর,জি অভিজ্ঞতার বিশাল অংশ হলেও, অফিসের বিশেষ ইভেন্টগুলোতেও তারা প্রভাব বিস্তারের জন্য উপযুক্ত; যেমন- কোম্পানিগুলোতে বিশাল পরিবর্তন আনা, নিয়োগের নীতিগুলো হালনাগাদ করা এবং সিনিয়রদের সাথে নতুন কর্মীদের সংস্পর্শে রাখতে পারা। কোনো কোনো কোম্পানি সমৃদ্ধ ই,আর,জি তৈরির ক্ষেত্রে প্রচুর সাফল্য অর্জন করেছে, কিন্তু তারা এক‌ইভাবে তাদের কাজের প্রতিফলন অফিসে বড় আকারে প্রদর্শন করতে পারে না। এক্ষেত্রে ই,আর, জি সদস্যদেরকেই এগিয়ে এসে পরিবর্তন আনতে হবে। কেউ কেউ মনে করেন ই,আর,জি একধরনের দৃষ্টিভঙ্গি উপর খুব নির্ভরশীল। কেননা, এই কাউন্সিলগুলো সকলের সর্বাধিক প্রয়োজনীয় সমস্যা সমাধানের উপর মনোযোগ দেয়‌।

নতুন করে দেখা- ই,আর,জি এর মাধ্যমে; image source: shrm.org

কম্পিউটার যোগাযোগের প্রসারের সাথে, পূর্বের সংযোগ বিচ্ছিন্ন সদস্যদের সংযোগ করার জন্য ই,আর,জি সামাজিক মিডিয়া এবং অনলাইন যোগাযোগকে ব্যাপকভাবে গ্রহণ করেছে। এজন্য ব্যবহৃত হচ্ছে সবচেয়ে জনপ্রিয় অভ্যন্তরীণ সামাজিক নেটওয়ার্কগুলো; এছাড়াও রয়েছে ফেইসবুক বা টুইটারের মতো বাইরের সামাজিক নেটওয়ার্কিং, ব্লগিং সাইট, ওয়েবিনর, পডকাস্ট ইত্যাদি। এই সরঞ্জামগুলো গ্রুপের সদস্যদের সাথে ধারাবাহিক যোগাযোগে সহায়তা করে। শারীরিক উপস্থিতির অভাব থাকলেও সহযোগিতা পাওয়া সম্ভব করে। ই,আর,জি দলের সদস্যদের সমস্যা মোকাবেলার জন্য এবং গ্রুপের কার্যক্রমগুলোর সচেতনতা নিশ্চিত করার জন্য একাধিক সামাজিক মাধ্যম ব্যবহার করা হয়।

ই,আর,জি সব ধরনের সোশ্যাল নেটওয়ার্কই ব্যবহার করে; image source: shutterstock.com

ই,আর,জি যেখানে যতটা তৎপরতা দেখাবে, ততটাই দ্রুত নতুন নতুন আইডিয়া সঞ্চার হবে, পরিবর্তন আসবে। এদের কাজ সর্বোপরি সকলের জন্য হয়ে থাকে। এমন নয় যে যারা এক‌ই গ্রুপভুক্ত কেবল তাদের জন্যে কাজ করে বরং সকলের কথাই চিন্তা করে। বর্তমানে ই,আর,জি এর সবচেয়ে বড় ভাবনার বিষয় দ্রুত উন্নয়নশীল কর্মক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক পরিবর্তন সমর্থন এবং নতুন উদ্ভাবনকে উৎসাহ প্রদান।

Feature image source: greatplacetowork.ca